职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源、后勤服务和行政管理的日常工作；
2、根据集团公司战略和发展目标，编制年度人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障；
3、负责公司企业文化的建立与完善，制度的编写修订、维护、执行；
4、开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作；并组织定岗定编工作、岗位说明书及任职资格编写与审核工作；
5、建立健全公司绩效管理制度体系，组织实施集团总部各职能单位绩效管理、员工绩效管理并推动各产业集团和分子公司的绩效管理工作；
6、负责公司员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作；
7、建设和发展企业核心文化，提升组织凝聚力 ；
8、及时完成领导交办的其它工作任务，积极配合有关部门的相关工作。
任职条件：
1、年龄在30-40左右，本科或以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学类相关专业；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通和组织策划。
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