职位描述
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岗位职责:1、负责优化、完善现有员工关系管理体系,起草、修订员工关系管理规章制度及相关流程,并做好制度落地的培训、宣贯。2、负责统筹人事基础小组按时、准确、规范地完成入、转、调、离、员工档案、考勤等各项工作;3、负责员工关系的数据挖掘,通过数据分析优化内部管理;4、负责统筹HR系统的需求梳理、开发对接、测试上线,持续提升HR工作效率;5、协调、处理员工关系突发工作事项、问题;6、负责优化、修订干部管理管理规章制度及相关流程,并做好制度落地的培训、宣贯。7、负责干部的选拔、任免、盘点、评估和培养。任职条件:1、本科以上学历,管理类相关专业,3年以上大型企业员工关系经验及干部管理经验,熟练掌握员工关系模块;2、熟练掌握国家劳动法规及员工关系相关法律政策规定;3、思路清晰,具有项目统筹经验,良好的人际交往、沟通协作能力;4、数据敏感性高,具备良好的职场写作能力。
职能类别:企业文化/员工关系/工会管理
关键字:员工关系组织规划干部管理