职位描述
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岗位职责:1.负责人才招聘体系运作,负责人才引进工作;2.负责公司岗位体系建设,建立并持续完善各级岗位的标准与胜任力模型,开发和优化员工职业晋升标准,建立并完善员工职业发展通道体系;3.负责制定与优化公司考核制度,协助制定各部门考核指标,跟踪考核实施过程,优化考核管理流程;4.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先;2.三年以上相关工作经验,大型企业经验优先,中共党员优先;3.具备良好的综合素养和职业操守,具备逻辑思维能力和工作原则性;4.积极主动,善于沟通,有责任心,严谨细致,有良好阅读习惯。
职能类别:人事主管
关键字:人力资源人事招聘hrbp
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