职位描述
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1.协调各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬体系、员工关系等工作的进行，确保分公司人力资源的合理使用；
2.负责分公司办公室人员及店铺人员的劳资工作；
3.负责招聘的实施，根据不同阶段的发展要求，建立和持续拓展有效的招聘渠道，保证人力资源获取的质量和效率；
4.负责核算分公司员工薪酬，保证薪酬发放的及时性和准确性；
5.负责员工劳动合同签订、续签和解除工作，以及员工福利的办理工作；
6.负责员工的社会保险缴纳、劳动备案等工作；
7.负责员工档案的维护、更新和保密工作；
8.负责各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立维护等工作。
有零售行业相关工作经验优先考虑，擅长员工关系/薪酬绩效模块优先。
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