岗位职责：
1、根据公司战略发展，打造核心人才梯队，建立公司人才培养和评估体系，包括但不仅限于领导力及管理条线、零售终端条线、技术条线、管培生条线等项目建设；
2、根据年度培训计划，完成终端零售经理/店长/店员培训项目的设计、内容开发和实施；协助构建零售终端培训体系和课程矩阵，开发零售培训资料；
3、根据部门工作目标，落地门店零售业绩增长培训项目；
4、门店优秀实践萃取，定期总结、提炼并成为全国标准；
5、配合业务要求，对重点城市或店铺进行培训实施及跟进，闭环管理并确保培训质量；
6、通过门店培训稽核，参与各层级人员的沟通，持续提升培训成效。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上零售培训管理工作经验；
2、熟悉零售培训课程设计和开发经验，有服装或零售培训经验优先；
3、较强的责任心及沟通能力，较高的授课技巧，良好的文笔功底。