工作职责：
1.推动招聘体系建设工作，根据公司发展战略规划和业务需求，制定年度招聘计划，把握岗位人才画像，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2.负责内部招聘团队日常管理与考核，有效提升招聘投入产出比，以结果为导向及时满足业务部门人员供给需求；
3.负责开发并甄选招聘资源，组织搜集行业政策、竞争对手信息等，及时调整公司招聘运营策略，不断扩大市场渠道；
4.负责招聘体系供给能力打造与提升，包含核心岗位人才简历库、面试官培养、候选人供给效率、校招及雇主品牌建设等；
5.根据公司需要，不断探索创新并参与企业专项人才发展相关的项目。
岗位要求：
1.本科及以上学历，5年以上招聘经验，有TO-B行业营销招聘、医疗器械行业HRBP、研发领域猎头经验者优先；
2.精通招聘模块，丰富的招聘经验及技巧，具备人力数据分析能力；
3.具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神；
4.有团队管理经验，抗压能力强，岗位发展方向为招聘总监；
5.符合条件者总经理直接沟通，待遇面议。