职责描述： 1、根据年度人力需求规划，实施招聘计划，承接人才引入专项工作，满足区域用人需求； 2、负责人才发展和培训管理相关项目的实施，监督，评估和宣贯，助力员工成长和任用管理； 3、负责区域人员的绩效管理，参与目标制定，评估和面谈，并整理成绩作为考核晋升的重要依据； 4、负责薪酬调研，区域人员定薪和结算，社保公积金管理，负责员工入、转、调、离事宜，协调员工关系，妥善处理劳资纠纷； 5、策划组织年度重大会议，员工团建及节日福利方案，员工关怀等，推动片区文化建设。 任职要求： 1、本科以上学历， 35岁以下，人力资源相关专业优先； 2、3年以上相关工作经验，有物业行业HR、HRBP经验； 3、熟练操作电脑软件，具备一定文字能力、数据敏感度、人际敏感度；具备良好职业素养，善于沟通,具备良好的团队合作精神及出色的协调能力； 4、较强的执行能力和应变能力，有多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；性格开朗，责任心强，勤奋务实。