工作职责:
一、营运管理
1、负责区域内部日常营运和业绩指标达成，通过组织会议、定期巡店、市场走访、与甲方合作等方式，专注为区域提升业绩及利润达成，寻找生意提升的机会点；
2、负责区域内办公室人员以及门店人员的管理工作，包括日常管理、绩效考核、团队建设等，善用管理工具开展内部培训，提升员工的业务能力；
3、 负责区域与总部的汇报工作，以及相关的跨部门沟通协调工作，为区域和终端解决问题，争取资源；
二、团队建设
1、负责组建和打造一支高水平的营销团队，塑造团队精神及文化，对管辖内员工进行思想教育和相关专业知识的指导与培训，提高下属的综合素质。
2、部门培训计划及培训转换率的执行监督，人员团队的培养。
3、通过招募与绩效发展计划，培养和辅导各职级营运管理人才，为营运发展储备人力。
三、其他
负责总部及区域的日常报告及其他临时性安排。
任职资格:
全日制大专以上学历，专业：工商管理、酒店管理或市场营销，年龄：28-36岁
技能要求：
1、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
2、具备较强的计划统筹能力、洞察能力，并且独立工作能力强，良好的领悟力，抗压性强。
经验要求：
1、3-5年以上连锁餐饮或零售行业运营管理实战经验；
2、熟悉餐饮营运服务、产品及管理流程，善于运营体系的搭建及营销策略等；
3、有丰富餐饮管理经验，有扎实的专业知识与业务技能；
4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力。