南京[切换城市]
【岗位职责】 1. 负责区域内市场开发,规划及执行公司拓展计划; 2. 挖掘渠道开发的需求,整合各方面优势资源,梳理优化店铺结构; 3. 负责现有渠道所有开店、闭店、调改的计划制定及跟进落实,完成合同新签及续签事宜; 4. 负责渠道商务洽谈,并维护相关合作关系。 【职位要求】 1. 大专以上学历,5年以上拓展门店选址开发相关岗位工作经验,鞋服行业优先; 2. 熟悉江苏区域各大商圈及商业地产项目,对市场拓展工作有深刻认知; 3. 具备独立开店、规划渠道及渠道分析能力,有优秀的市场感知能力; 4. 具备优秀的人际沟通协调能力,公共关系处理能力,能良好的维护甲方合作关系; 5. 熟练使用办公软件,精通excel等相关应用; 6. 热爱零售行业,有行业店铺资源积累,有运动品牌工作经验者优先。
职责描述: 1、根据公司战略,完成公司制定的整体年度开发计划; 2、负责从开发新址、物业谈判、租定签约、交付店面等系列工作; 3、广告位谈判:免费广告位争取;收费广告位争取优惠条件; 4、开业统筹:与内部部门对接,统筹开业进度;信息传达及分享 5、店铺维护:已开业店铺维护;已开业店铺业绩追踪,店铺续租、退租等合同期内商务事宜的跟进、协调、谈判工作; 6、根据开发进度,检核执行情况,跟进各项所谈事宜,参与合约谈判; 7、定期跟进门店开发信息、租金、租期等资料并建立相应信息库; 8、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专或以上学历 2、2年以上商业地产工作经验,连锁餐饮品牌者优先(星巴克、肯德基、麦当劳) 3、有良好的沟通及协调能力,具备业务开发能力,较强的观察力和应变能力; 4、有较强的市场感知能力、分析能力与判断力,敏锐地把握市场动态、市场方向; 5、具备基本的谈判经验、良好的团队协作精神以及沟通能力 6、能适应出差
岗位职责: 1、负责高端客户的维护; 2、处理店内重要客诉客怨; 3、客户满意度调查; 5、负责催拍、催选等相关工作。 任职资格: 1、有两年以上的客服经验; 2、工作认真负责,沟通能力佳; 3、有客诉客怨处理经验。
岗位职责: 1.负责业务系列市场活动的策划与落地执行。 2.根据公司产品推广重点及行业拓展目标,进行第三方活动的评估与策划,市场供应商的沟通与管理对接。。 3.参与策划、实施市场活动传播方案,包括展会、论坛等活动类和项目类传播方案,有策划落地的大型创意类PR事件优先。 4.撰写及发布各类业务和产品推广活动宣传文案及稿件,包括:新闻稿、活动介绍、发布会、媒体问答等。 5.负责市场宣传资料的内容输出,并引导监督内外部设计和制作团队完成制作,包括手册、视频、Flash等; 6.负责外部会务活动的会议纪要、新闻及整理工作,结合活动效果进行复盘和总结。 7.市场相关资料的收集、汇总、分析与存档。 8.完成团队交予的项目或其他临时性工作。 职位要求: 1.具备3年以上市场推广活动经验(金融科技、IT、云计算行业工作经验优先) 2.靠谱,凡事有交待,有较强的执行力和条理性。 3.市场活动也是企业对外的窗口,我们希望你能够有较强的品牌意识和审美能力。 4.思维活跃、善于沟通、有良好的理解能力和学习能力,具备同理心。 5.扎实的文字功底,具备优秀的文案编辑、润色、组织、整理和撰写的能力; 6.具备全程落地项目进程的能力,保证项目和市场内容制作顺利落地执行。 7.熟悉金融行业,具有优质的媒体资源,有互联网或金融行业同岗位工作经验优先。
工作职责: 1、按照新址开发流程及标准开发有经营潜力的新点,达成年度开发目标,并确保良好的效益 2、协同营运、营建、法律、PA等部门开设新店,确保新店顺利开业 3、负责追踪管辖区域新址的机会点,与业主保持良好的沟通 4、严格按照开发的标准和纪律,与业主签立租赁合同,确保合同的合法性和完整性 5、和规划团队协同作战,完成新址报批流程 6、协助地方及全国策略联盟的执行 职务要求: 1、本科及以上,房地产、城市规划、统计专业优先 2、3年以上房地产、商业网址拓展等相关经验 3、具有较强的合约谈判及沟通技巧 4、具备较强的逻辑思维能力及吃苦耐劳精神 5、较强的综合项目协调能力
工作职责:1、按照新址开发流程及标准开发有经营潜力的新点,达成年度开发目标,并确保良好的效益2、协同营运、营建、法律、PA等部门开设新店,确保新店顺利开业3、负责追踪管辖区域新址的机会点,与业主保持良好的沟通4、严格按照开发的标准和纪律,与业主签立租赁合同,确保合同的合法性和完整性5、和规划团队协同作战,完成新址报批流程6、协助地方及全国策略联盟的执行职务要求:1、本科及以上,房地产、城市规划、统计专业优先2、有较强的学习能力及沟通技巧3、具备较强的逻辑思维能力及吃苦耐劳精神4、较强的综合项目协调能力 职能类别:选址拓展/新店开发
送餐员诚招,入职没有押金,不收一分费用;工作自由,人性化,可就近安排,提供车,只要你来,肯定赚钱。综合薪资:平均6000-12000元月上不封顶,订单量大,多劳多得,混混日子:6000-7000块脚踏实地:8000-10000块小康生活:10000以上上不封顶任职要求:1、18--50周岁,会骑车,会导航,身体健康,无案底。(新手入职皆有老员工带)工作时间:早10点到下午2点,下午5点到9点,其他时间自由安排,薪资福利:1、订单多,好配送,工作自由;2、安全首要入职即购买保险;3、高温补贴、暖冬补贴、冲单量补贴、大额订单补贴、恶劣天气补贴,满勤奖励、好评奖励、优秀员工奖励,各种节日福利,不定时举办公司会餐,这就是你第二个家;4、提供高于同行业具有竞争力的薪资,后期工作优异者可进管理岗(横纵向晋升通道)。
28-45岁,做过标书经验4年以上,有过标书管理经验2年以上优先考虑周末双休,缴纳社保,节日福利、年终奖金、工作餐等
职责描述: 1、书店项目咖啡店前期筹建; 2、咖啡以及吧台设备的日常维护; 3、咖啡以及鲜果饮制作; 4、书店项目咖啡店相关人员前期带教。 任职要求: 1、中专以上学历,咖啡茶饮等有相关工作经验者优先; 2、熟悉咖啡制作相关知识,以及各种茶饮制作等; 3、形象气质佳。
职责描述: 职位描述 【职位描述】 一、【招聘岗位】 特殊岗位:美甲师、游乐园、门迎接待、员工餐厨师、等 普通岗位:服务员、传菜员、后厨、保洁、洗碗、实习生等 二、【职位要求】 1.18-45周岁,学历不限; 2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求; 3.无不良嗜好和记录,无明显纹身; 三、【薪资标准】 南京海底捞全勤每月保底工资4000元,实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,根据不同的城市,员工薪资有所不同,普通员工较高可以拿到 10000
1.负责所经营版块的业务发展方向掌控及团队日常管理;
2.对接公司合作品牌生意发展规划及日常客户洽谈事宜;
3.制定各系统年度、季度,月度生意计划,同步做月、季、年度销售数据回顾分析及时精进;
4.跟进各渠道应收账款回笼;
5、有统筹和团队管理、运营经验;熟练掌握各项办公软件; 6、对所负责版块经营结果负责;
7、需对成都及周边市场 熟悉,能适应出差;
工作职责1、负责对区域内所辖部门进行公司各类人事管理制度、流程等政策的沟通宣讲,协助所负责区域内营业机构推动人员保留与人才发展;2、负责区域内人力资源状况的管理,收集、汇总并提报相关工作报表,数据分析对相关人事决策提供依据;3、对所负责区域营业所/销售部门的架构设置、人才选拔、人才发展提供建议;4、负责维护和扩展区域内招聘渠道,了解并审核招聘需求,完成所负责区域内员工的招聘,建立储备人才库;5、反馈所负责区域的员工意见和想法,并给出合理化建议,以帮助推动政策、流程的完善和有效;6、熟悉劳动法律法规,及时预见和应对人事法律风险,妥善处理规避风险;7、需要适应每月3次以上的出差任职资格学历要求:全日制本科及以上专业资格:人力资源、管理学、应用心理学、教育学、管理类相关专业或相关专业等级证书工作经验:3年以上HR工作经验或者业务部门的管理经验个人特质要求:1) 诚实守信、坚持原则、以结果为导向2) 有良好的沟通能力和解决问题能力3) 激励他人福利待遇具备竞争力且高于同业水平的全面薪酬体系,包含货币化激励及非货币化回报。各类激励奖金及津贴、年终绩效奖金、并给予年度调薪及长期服务奖发放;合法合规足额缴纳各类社会保险金及住房公积金,并为每位员工办理补充医疗保险。全员覆盖的职业发展政策,近100%的管理岗位通过内部晋升,推动员工持续成长。
工作职责:
1.根据出纳转过来的原始凭证进行审核,审核无误后,编制记账凭证。
2.根据记账凭证登记各种明细分类账。
3.月末计提,摊销,结转记账凭证。
4.公司报税,个税计税及申报,清卡等。
5.上级安排的其他工作。
要求:
1.具有独立工作和学习的能力,工作认真细心;
2.具备初级会计证;
3.优秀应届毕业生亦可,财会专业优先。
职位福利:节日福利、加班补助、周末双休、五险一金
———直招送餐员、骑手、外卖小哥、———
不收取任何费用,速度过来吧!带着兄弟们一起来有额外福利!期待有梦想的你加入!
【薪资待遇】:无任务单,综合薪资7000-12000,不怕你挣得多,就怕你不想挣!站点爆单,不怕没有单子!
玩着儿干:7000左右
踏实儿干:9000左右
拼命儿干:12000以上
工作内容:骑电动车送奶茶、鲜花、小吃小零食(有无经验均可,有老骑手带)
职位要求:无案底即可!
工作时间:
1. 一天8小时
2.月休4天(选休)
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工作地点:全南京所有站点均可分配。
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