职位描述:
岗位职责:
1、负责人力资源管理相关制度的拟订,并组织贯彻执行,定期修正;
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,完成人员配备;
3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;
5、负责员工的薪酬、保险福利、劳动关系等的管理;
6、负责对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理。
任职要求:
1、年龄:28-38岁之间
2、大专及以上学历,5年以上相关经验,人力资源或管理类相关专业者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家和地方相关法律法规;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
5、有地产型公司经验或者见证企业由小到大发展起来的优先。