职位描述:
岗位职责:
1、组织和实施公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等规章制度、实施细则和工作程序,重点在招聘阅人上有见识和懂胜任力模型。
2、有能力组织编写岗位职责说明书,对工作职责及任职资格、工作达成标准、岗位相对价值等方面进行了描述,为人员招聘、绩效考核、薪酬管理以及培训开发等项工作提供了基础依据;
3、负责员工绩效考核制度的实施;根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处;
4、起草、制定并完善人力资源制度,有效的实施、监督各项人力资源规章的执行,规范人力资源中各项工作流程及标准。
任职资格:
1、30岁左右男性;
2、全国大学统招本科以上学历,人力资源、管理等相关专业;
3、 3年以上企业人力资源体系工作经验,并有相关管理职位工作背景;
4、具有战略高度的思维,有建立、整合不同团队的能力;强有力的计划性及执行力;沟通、协调、领导力强;责任感、事业心强,
具有坚韧、持久的工作态度,能够承担工作压力。
工作时间:3-5年
联系方式
联系电话:
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在线沟通:
工作地址:
宿迁市宿城区双庄街南二百米 ( 宿迁 - 宿豫/宿城 ) 查看地图
公司网址:
http://tclesfw.58.com.cn